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• 发布时间：2024-03-16 14:14:29
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【概要描述】首页 装修资讯 “一号项目”再显成效,喜临门荣膺HR Asia 2022年度亚洲最好雇主奖 “一号项目”再显成效,喜临门荣膺HR Asia 2022年度亚洲最好雇主奖 http://www.jiaju82.com 2022年12月30日16:42 家居装修资讯

近日，专业人力资源刊物《HR Asia》宣布了“2022年亚洲最好企业雇主(Best Companies to Work For in Asia)”榜单，享誉全世界的国潮床垫品牌喜临门依附于人材战略、员工培训、员工成长、员工眷注等多方面卓富成效的立异举措，荣膺2022年亚洲最好雇主奖。

HR Asia 亚洲最好企业雇主奖是亚洲人力资源治理范畴的权势巨子奖项，旨于表扬拥有优异人力资源治理实践、高程度员工敬业度以及卓着企业文化的公司。

“一号项目”铸根底

始终以来，人材，一直是喜临门的第一资源。正如喜临门董����Ϸapp事长夸大：“人材项目是喜临门的一号项目，喜临门先打造人材，再打造床垫。”

秉持“诚信、担任、奋斗、双赢”的企业焦点价值不雅，和“感恩、奋进、卓着”的企业谋划哲学，“人材成长”一直是鞭策喜临门高品质高速率成长的一号项目。而根植在企业焦点价值、谋划哲学、任务、愿景及谋划原则所造成的喜临门企业文化底色，恰是喜临门区分在其他企业的精力内核与特质。

2022年6月，喜临门正式出台了《喜临门人材成长纲要1.0》，不单从轨制上明确以及保障了“一号项目”的落地，更夸大了人材成长于喜临门成长中的主要职位地方，为喜临门人材成长事情指明标的目的。于这份史无前例的人材成长规划中，喜临门对于怎样制造高效构造、人材造就模式、人材成长路径等诸多焦点问题举行明确计划，以造成充足的人材厚度以及密度，制造结实突兀的人材金字塔。

喜临门人力资源中央总司理洪亮暗示，得到HR Asia的最好雇主，是喜临门成为行业以致亚洲卓着企业的要害里程碑，喜临门也将继承秉持着“向心而生”的信念，连续让员工“欢愉事情”、“康健事情”。

“向心而生”谋新篇

承袭“向心而生”的企业文化内核与“以报酬本”的用人理念，喜临门经由过程设立类型富厚、按需定制、体验优先的员工成长系统，从培训、人材成长、员工眷注、办公情况等多方面赐与员工关爱，不停晋升员工事情幸福感，帮忙员工倏地发展。

于《喜临门人材成长纲要1.0》中，安身人材特性以及治理近况，配套构建聚焦员工差别脚色以及事情需求的培训成长系统，定制个性化、前瞻性的培训课程，针对于性开展含企业文化、脚色认知、技术晋升等于内的专业课程，连续造就以及开发人材；针对于差别岗亭，推出终端赋能培训、产物技能培训、商务礼节培训等专项技术晋升课程，踊跃构造开展线上、线下交流进修勾当，造成全员进修精进的精良气氛。

于员工成长层面，经由过程高方针、高激励、PK的机制完美用人系统，引发员工踊跃性以及能动性，为企业倏地成长注入不竭动力；对于在文化认同、事迹凸起、肯学肯干、潜力统统的年青人材，提供倏地、破格汲引通道；提供各区域、各部分事情时机，撑持内部人材流动，踊跃开展内聘、轮岗工程。

员工关爱方面，则以富厚多彩的勾当、员工保障轨制设置装备摆设、家庭关爱等多维度、多举措营建精良的事情糊口情况。于喜临门，设立有马拉松、篮球、足球、喜钓渔等多个勾当俱乐部，按期开展康健运动；每一年7-8月份举办高温送清冷勾当，公司高层为一线员工送去近万份清冷包；关爱员工家庭，建立“双爱基金”，每一年按期慰劳贫穷员工，帮扶坚苦员工家庭；每一年举行年会以及团建勾当，于春节、主妇节、母亲节、儿童节等各种节日以及记念时刻开展人文勾当，发放精致礼物，问候关爱员工。

于瞬息万变的市场情况中，喜临门将继承承袭构造开放的准则，致力在人材的培育与发展，专一雇主品牌设置装备摆设，促成构造威力的晋升，连结企业自身的连续高品质高速率成长，百折不挠地朝着“成为全世界床垫行业领先者”的愿景迈进。